A greve na Kimberly-Clark, em São José dos Campos (SP), chegou ao segundo dia em 12 de novembro de 2026, com 100% da produção paralisada. A informação foi divulgada pela CSP-Conlutas.
Segundo o Sindicato dos Químicos de São José dos Campos e Região, a paralisação começou em 11 de novembro, após a empresa se recusar a discutir as reivindicações dos trabalhadores. O sindicato atribui o movimento à falta de negociação.
A mobilização envolve trabalhadores da fábrica da Kimberly-Clark em São José dos Campos e a direção da empresa. A disputa inclui reivindicações da categoria e acordos específicos da unidade, segundo o sindicato.
O caso ocorre após a aquisição da Kenvue pela Kimberly-Clark, concluída em novembro de 2026, e envolve também a discussão sobre acordos anteriores da fábrica. A CSP-Conlutas informou ainda que trabalhadores da J&J MedTech aprovaram um acordo com a empresa em 12 de novembro.
Greve e reivindicações dos trabalhadores
Na greve na Kimberly-Clark, a pauta apresentada pelos trabalhadores inclui R$ 500 de tíquete-alimentação, R$ 700 de vale-alimentação e uma cesta de Natal. Os pedidos são dirigidos à empresa e fazem parte das reivindicações da unidade de São José dos Campos.
Os funcionários também reivindicam reajuste de 10% na Participação nos Resultados (PPR) do próximo ano. A proposta trata do percentual aplicado ao benefício referente ao período seguinte.
Além dos valores, o Sindicato dos Químicos de São José dos Campos e Região cobra a abertura de negociações sobre acordos sociais que preveem benefícios além dos estabelecidos nas convenções coletivas. Davi Souza, diretor do sindicato e ativista da CSP-Conlutas, atribuiu a paralisação à recusa da empresa em negociar durante a Campanha Salarial.
Segundo Souza, uma nova assembleia dos trabalhadores será convocada se a empresa iniciar negociações com o sindicato e apresentar uma proposta. Até que isso ocorra, a mobilização continua, e os trabalhadores permanecem em casa, conforme informou o dirigente.
Acordos específicos da fábrica após a aquisição da Kenvue
De acordo com o sindicato, a nova direção da fábrica afirmou que cumpriria as convenções coletivas estaduais, mas não os acordos específicos da unidade de São José dos Campos. A entidade sustenta que esses acordos estabelecem condições superiores às previstas nas convenções.
Entre os itens que poderiam ser alterados estão o valor do vale-alimentação e os adicionais pagos pelas horas extras. Os percentuais atualmente previstos para essas horas são de 85% e 130%; a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) também aparece entre os benefícios sob discussão.
O sindicato afirma que uma mudança no nome ou no CNPJ da empresa não justifica retirar direitos previstos nos acordos anteriores. A fábrica continua no mesmo local e produz os mesmos produtos, segundo a entidade.
